نحن سلطان بن محمد القاسمي، حاكم إمارة الشارقة، رئيس جامعة خورفكان،

بعد الاطلاع على المرسوم بقانون رقم (1) لسنة 2022م، بشأن تنظيم جامعة خورفكان ولائحته التنفيذية،

وعلى المرسوم الأميري رقم (40) لسنة 2022 بشأن إنشاء جامعة خورفكان،

وبناءً على موافقة مجلس الأمناء ولما تقتضيه المصلحة العامة،

أصدرنا القرار الآتي:

يُسمى هذا القرار "لائحة أعضاء الهيئة الأكاديمية في جامعة خورفكان ".

في تطبيق أحكام هذا القرار يُقصد بالكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض سياق النص خلاف ذلك:

تتكون الهيئة الأكاديمية في الجامعة من الفئات الآتية:

1. أعضاء هيئة التدريس (الحاصلون على الدكتوراة أو ما يعادلها من الشهادات العليا في التخصص)، بالرتب الآتية:

أ. الأساتذة.

ب. الأساتذة المشاركون.

ج. الأساتذة المساعدون.

2. المساعدون الفنيون (المختبرات).
3. الباحثون.
4. المحاضرون (الحاصلون على الماجستير).
5. مساعدو التدريس (ويشمل أيضا Tutors).
6. مساعدو البحث.
7. الأخصائي الاجتماعي.
8. مدرسو اللغة.

1. يُشترط فيمن يُعيّن عضواً بالهيئة التدريسية في الجامعة برتبة أستاذ مساعد فأعلى بالإضافة إلى الشروط والمؤهلات الأخرى المنصوص عليها في هذا القرار ما يأتي:

أ. أن يكون حاصلاً على شهادة الدكتوراة في تخصصه أو ما يعادلها من جامعة معترف بها من الجهة المختصة في الدولة.

ب. أن يكون باحثًا في مجال التخصص، ولديه بحوثًا منشورة في مجلات ذات سمعة دوليًة أوعالميًة.

ج. أن يكون لائقًا من الناحية الصحية بناءً على تقرير من اللجنة الطبية التي تعتمدها الجامعة.

2. وفي جميع الأحوال لا يجوز تعيين من تربطهم علاقة قرابة من الدرجة الأولى في نفس الكلية أو التخصص.

يُعيّن عضو الهيئة التدريسية على أحد المسارين الآتيين:

1. مسار التدريس والبحث العلمي (عضو الهيئة التدريسية): وفي هذه الحالة يتم تقييم عضو هيئة التدريس على أساس أدائه التدريسي والبحثي ومتطلباته وخدمة الجامعة والمجتمع وفقاً لهذا القرار والتعليمات الصادرة بموجبه لهذا المسار.
2. مسار التدريس(المحاضر): وفي هذه الحالة يتم تقييم المحاضر سنويًا وفقًا للتعليمات المعتمدة في الجامعة لهذا المسار.

1. يُشترط فيمن يشغل رتبة أستاذ ما يأتي:

أ. أن تكون قد مضت -على الأقل-مدة (10) سنوات على حصوله على درجة الدكتوراة أو ما يعادلها من إحدى الجامعات المعترف بها.

ب. أن يكون قد شغل وظيفة أستاذ مشارك مدة لا تقل عن خمس سنوات في إحدى الجامعات المعترف بها داخل الدولة أو خارجها.

ج. أن يكون قد قام في مجال تخصصه وهو أستاذ مشارك بإجراء بحوث أو أعمال علمية مبتكرة ونشرها في مجلات علمية أو كتب محكمة.

د. أن يكون قد قام بأنشطة علمية وتعليمية أو بحثية ممتازة تؤهله لشغل رتبة أستاذ ويدخل في الاعتبار في تعيين الأستاذ ما يكون قد أشرف عليه وتخرج من رسائل الماجستير والدكتوراة.

2. استثناءً مما سبق يجوز التعاقد مع أساتذة لم يعملوا في مجال التدريس في الجامعات إذا ما توافرت فيهم الشروط الآتية:

أ. أن يكون قد مضت (15) سنة في الأقل على حصوله على درجة الدكتوراة، أو ما يعادلها.

ب. أن يكون قد قام بأنشطة علمية ممتازة في مجال تخصصه.

ج. أن تتوافر فيه الكفاءة والشروط المطلوبة للتدريس في الجامعة وذلك وفق ما تضعه من أنظمة أو تتخذه من إجراءات.

1. يُشترط فيمن يشغل رتبة أستاذ مشارك:

أ. أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراة أو ما يعادلها، من إحدى الجامعات المعترف بها داخل الدولة أو خارجها.

ب. أن يكون قد شغل وظيفة أستاذ مساعد مدة لا تقل عن خمس سنوات في إحدى الجامعات المعترف بها داخل الدولة أو خارجها.

ج. أن يكون قد قام في مجال تخصصه بإجراء بحوث أو أعمال علمية مبتكرة.

د. أن يكون قد قام بأنشطة تعليمية أو بحثية ممتازة تؤهله لشغل درجة أستاذ مشارك بعد حصوله على الدكتوراة.

هـ. أن يكون قد أشرف على رسائل الماجستير وتخرج الطلبة تحت إشرافه.

2. استثناءً مما سبق يجوز التعاقد مع أساتذة لم يعملوا في مجال التدريس في الجامعات إذا ما توافرت فيهم الشروط الآتية:

أ. أن يكون قد مضت (8) سنوات في الأقل على حصوله على درجة الدكتوراة، أو ما يعادلها.

ب. أن يكون قد قام بعد حصوله على الدكتوراة أو ما يعادلها من المؤهلات بإجراء بحوث علمية مبتكرة ونشرها.

ج. أن يكون قد قام بأنشطة علمية ممتازة في مجال تخصصه.

د. أن تتوافر فيه الكفاية والشروط المطلوبة للتدريس في الجامعة وذلك وفق ما تضعه من أنظمة أو ما تتخذه من الإجراءات.

1. يُشترط فيمن يشغل رتبة أستاذ مساعد أن يكون حاصلاً على الدكتوراة أو ما يعادلها من جامعة معترف بها، وأن تتوافر فيه الكفاية المطلوبة للتدريس والبحث في الجامعة.
2. أن يكون قد شغر رتبة أستاذ مساعد لمدة سنة واحدة على الأقل في إحدى الجامعات.

1. تُشكّل في بداية كل عام جامعي لجنة تسمى" لجنة التعيين المركزية" لاختيار أعضاء هيئة التدريس وتجديد عقودهم.
2. يرأس المدير أو أحد نوابه لجنة التعيين المركزية، وتضم في عضويتها ثلاثة من أعضاء هيئة التدريس على الأقل ممن هم في الأغلب برتبة أستاذ.
3. تكون مهمة لجنة التعيين المركزية الآتي:

أ. متابعة تنفيذ الخطط المعتمدة من المجلس في شأن تأمين حاجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس وتجديد عقودهم. 

ب. التدقيق والتأكد من سلامة الإجراءات المتخذة من قبل الكليات والمراكز ولجنة التعيين في الكلية لتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس.

1. تُشكّل في بداية كل عام جامعي لجنة على مستوى كل كلية تسمى "لجنة التعيين في الكلية" لاختيار أعضاء هيئة التدريس وتجديد عقودهم.
2.  يرأس عميد الكلية أو من يفوّضه لجنة التعيين في الكلية، وتضم في عضويتها ممثلاً عن كل قسم ممن هم برتبة أستاذ أو أستاذ مشارك.
3. تكون مهمة لجنة التعيين في الكلية رفع التوصيات إلى لجنة التعيين المركزية بتأمين احتياجات الأقسام في الكلية من أعضاء هيئة التدريس.

تقوم الكليات والمراكز بموافاة اللجنة المركزية للتعيين باحتياجاتها من أعضاء هيئة التدريس لكل عام جامعي وبمراعاة التخصصات والرتب العلمية المطلوبة وذلك خلال مدة لا تتجاوز شهراً واحداً من بداية العام الجامعي، مع بيان ما تراه الكلية من شروط خاصة تتطلب توافرها في المرشح للتعيين.

1. يتم الإعلان عن وظائف أعضاء هيئة التدريس مرة واحدة في السنة في موعد مناسب تُحدده اللجنة المركزية التي تشرف على إعداد الإعلان وتحديد وسائله ومدة نشره.
2. ويجوز في أحوال خاصة الإعلان عن الوظائف لأكثر عن مرة واحدة في السنة.

1. تقدم طلبات شغل وظائف أعضاء الهيئة التدريسية المعلنة إلى الجامعة في المواعيد التي يحددها الإعلان مشفوعة بالمؤهلات العلمية وشهادات الخبرة والإنتاج العلمي وغيرها من المستندات.
2. تُحال الطلبات إلى العمادات ذات العلاقة لدراستها وإبداء الرأي فيها، وفقاً لمعايير الاختيار والمفاضلة التي يصدر بها قرار من لجنة التعيين المركزية.
3. تتولى لجنة التعيين المركزية لاختيار أعضاء هيئة التدريس مهمة مراجعة الترشيحات التي ترد إليها من مجالس الكليات في ضوء المعايير المقررة واتخاذ ما يلزم بشأنها.
4. ترفع لجنة التعيين المركزية توصياتها بالتعاقد مع المرشحين إلى مدير الجامعة لرفعها إلى المجلس لاعتمادها.

استثناءً من أحكام المواد (9 و10 و11 و12 و13) من هذا القرار، يجوز في أحوال خاصة وبقرار من المدير بعد أخذ موافقة الرئيس، التعاقد مع بعض أعضاء هيئة التدريس من دون إعلان وذلك في الحالات الآتية:

1. أن يكون الترشيح لشغل منصب أكاديمي إداري أو مستشار قانوني للجامعة.
2. إذا كان المتقدم مواطنًا، مستوفيًا شروط التعيين في وظائف أعضاء هيئة التدريس.
3. إذا كان المتقدم من أصحاب التخصصات النادرة وذوي المكانة العلمية المرموقة التي يتعذر توافرها عن طريق الإعلان.

يتم التعاقد مع أعضاء هيئة التدريس عن طريق الإعارة أو التعاقد الشخصي وفق الشروط والأحكام الآتية:

1. يتم التعاقد على أساس الرتبة العلمية التي اعتمدتها الجامعة وأبلغ بها المرشح كتابياً عند الترشيح.
2. يحدد راتب أعضاء الهيئة التدريسية وفق جدول الرواتب والعلاوات والمكافآت، ويستحق عضو هيئة التدريس علاوته الدورية بعد مرور سنة من تاريخ المباشرة للوظيفة مع الجامعة، ويخضع ذلك لتقييم الأداء، على أن تحتسب مدة خبرته بالكامل من تاريخ حصوله على الدرجة العلمية المؤهلة للتعاقد حتى تاريخ التعاقد في الجامعة، أما إذا كانت الخبرة في غير مجال التدريس فتحسب نصف المدة عن كل سنة خبرة.

1. تكون مدة التعاقد لأول مرة مع أعضاء هيئة التدريس لمدة سنتين وتكون السنة الأولى منها تجريبية، ويجوز للجامعة إنهاء العقد قبل نهاية السنة الأولى التجريبية من دون إبداء الأسباب، وفي هذه الحالة يستحق عضو هيئة التدريس تعويضاً يعادل إجمالي مرتب ستة أشهر أو مرتب المدة الباقية إلى نهاية السنة الأولى من العقد أيهما أقل.
2. يتم تقييم عضو هيئة التدريس من رتبة أستاذ مساعد فأعلى عند نهاية السنة الأولى من العقد، وبعد انتهاء السنة الثانية، وفقاً للمسار الذي عيّن عليه، ويُبلّغ العضو بقرار الجامعة بعد تقييمه وقبل ستة أشهر من انتهاء مدة العقد، ويكون القرار إما بعدم التجديد أو التجديد لمدة سنة أو سنتين لمسار التدريس ولمدة سنة أو أكثر بحد أعلى (3) سنوات لمسار التدريس والبحث العلمي.

يتم تقييم عضو هيئة التدريس من رتبة أستاذ مساعد فأعلى لفترات العقود اللاحقة على مستوى القسم ثم على مستوى الكلية ثم على مستوى لجنة التعيين المركزية في الشهر الأول من السنة الأخيرة للعقد، تقييماً شاملاً ودقيقاً على ما أنجزه العضو خلال فترة عمله بالجامعة في مجالات التدريس والبحث العلمي وخدمة الجامعة والمجتمع، ويبلغ عضو هيئة التدريس بقرار الجامعة بعد تقييمه وقبل ستة أشهر من انتهاء العقد إما بعدم التجديد أو بالتجديد لمدة أربع سنوات بحد أقصى.

تشمل مهام عضو الهيئة التدريسية في الجامعة وفقاً للمسار الذي عين عليه ما يأتي:

1. المسار التدريسي والبحثي ويشمل المهام الآتية:

أ. القيام بالتدريس وإجراء الامتحانات.

ب. إجراء البحوث والدراسات المبتكرة.

ج. الإشراف على الرسائل الجامعية وعلى بحوث الطلاب وتقاريرهم ونشاطاتهم العلمية والاجتماعية.

د. القيام بالإرشاد الأكاديمي.

هـ. الاشتراك في المجالس واللجان الجامعية وفي المجالس أو اللجان التي تشارك فيها الجامعة أو توافق عليها.

و. التفرغ لواجبه العلمي في الجامعة والمحافظة على المستوى اللائق بمكانة الجامعة وسمعتها في ميادين البحث والتدريس والتوجيه والإدارة.

ز. القيام بأي مهمة يكلفه بها المدير أو عميد كليته بما لا يتعارض مع طبيعة عمله.

ح. خدمة المجتمع المحلي وتلبية احتياجاته وفق ضوابط تضعها الجامعة.

ط. إعداد الخطة التعليمية التي يُدرسها بما في ذلك تحديد الأهداف والمخرجات التعليمية اللازمة والمتوقعة واجراء جميع عمليات التقييم والتقويم الصفي وتقديم تقارير دورية بذلك لمجلس القسم.

2. مسار التدريس ويشمل المهام الواردة في الفقرة (1) من هذه المادة باستثناء البند رقم (ب) الذي يُستعاض عنه بالتدريس بموجب تعليمات خاصة لفئة هذا المسار.

تكون ساعات العمل الأسبوعي لعضو الهيئة التدريسية (40) أربعون ساعة على الأقل توزع على الأعمال الآتية:

1. التدريس والبحث العلمي للمعينين على المسار التدريسي والبحثي.
2. التدريس للمعينين على مسار التدريس.
3. الإرشاد الأكاديمي.
4. مراجعات الطلبة.
5. المشاركة في المجالس واللجان.
6. الإشراف على الرسائل الجامعية وبحوث الطلبة.
7. خدمة الجامعة والمجتمع المحلي.

1. يكون العبء التدريسي لأي عضو من أعضاء هيئة التدريس (المعين على المسار التدريسي والبحثي) من حملة الدكتوراة (12) ساعة تدريسية في الأسبوع، و(15) ساعة لأعضاء هيئة التدريس (المعين على المسار التدريسي)، ويجوز للمدير تكليف أعضاء هيئة التدريس بتدريس ساعات إضافية إذا كان ذلك ضروريًا.
2. يجوز لمدير الجامعة التغيير في نظام العبء التدريسي وفقًا للمادة رقم (19) من هذا القرار، ليشمل ساعات المدرس التي يعملها في الأنشطة المتنوعة كالبحوث، والتدريس، والمؤتمرات، والندوات، والأنشطة الإدارية.
3. يخفض العبء التدريسي لعضو هيئة التدريس الذي يشغل منصب نائب مدير الجامعة أو عميد الكلية أو من في حكمهما إلى (3) ساعات معتمدة ولا يحسب لأي منهما مقابل أي ساعات إضافية قد يقوم بتدريسها، ويجوز للمدير الاستثناء من ذلك عند الضرورة.
4. يخفض العبء التدريسي لعضو هيئة التدريس الذي يشغل منصب نائب عميد أو رئيس القسم أو من في حكمهما إلى (9) ساعات معتمدة ولا يحسب لأي منهما مقابل أي ساعات إضافية قد يقوم بتدريسها. ويجوز للمدير الاستثناء من ذلك عند الضرورة.
5. يجوز بقرار من المدير ندب عضو هيئة التدريس ندباً كلياً أو جزئياً وتخفيض العبء التدريسي له للقيام بمهام أخرى غير التدريس في حدود أغراض الجامعة وأهدافها.
6. يجوز بقرار من المدير تخفيض عبء عضو هيئة التدريس إلى عدد ملائم من الساعات للقيام ببحث علمي موافق عليه، وتغطى التكاليف الكلية للوقت المخفض من المنح البحثية الخارجية.
7. ويجوز لمدير الجامعة تخفيض عبء الهيئة التدريسية النشيط بحثيًا إلى ثلاثة ساعات.

على عضو الهيئة التدريسية أن يقدم إلى رئيس قسمه أو منسق شعبته تقريراً سنوياً عن نشاطاته الأكاديمية في التدريس والإشراف والبحث العلمي، وغير الأكاديمية المتعلقة بخدمة المجتمع واللجان وغيرها وذلك خلال شهر مايو من كل عام، وعلى رئيس القسم أو منسق الشعبة أن يرفع تقييمه السنوي إلى عميد الكلية.

1.  لا يجوز لعضو الهيئة التدريسية إلقاء محاضرات عامة أو تقديم استشارات أو خدمات فنية خارج الجامعة إلا بموافقة مسبقة من المدير بناءً على تنسيب من عميد الكلية.
2. لا يجوز لعضو الهيئة التدريسية القيام بالتدريس خارج الجامعة لقاء أجر أو بدون أجر إلاّ بموافقة خطية مسبقة من المدير بناءً على تنسيب من عميد الكلية وبعد أخذ رأي رئيس القسم على ألا يزيد عدد المحاضرات على (3) ساعات أسبوعياً خلال الفصل الدراسي.

1. الإجازة السنوية:

 أ. يستحق عضو هيئة التدريس في الجامعة إجازة سنوية مدتها (60) يوماً توزع هذه الإجازة بين الفصول الدراسية وفقاً التقويم الجامعي المعتمد، والتعليمات التي يصدرها مدير الجامعة.                     

 ب. يجب في جميع الأحوال أن يستنفذ عضو الهيئة التدريسية بإجازته السنوية، ولا يجوز تجميعها والاحتفاظ بها.

ج. يجوز لمدير الجامعة عند الضرورة وحاجة العمل تكليف عضو هيئة التدريس بالعمل خلال الإجازة السنوية لقاء مكافأة يحددها بقرار التكليف.

د. يسري على الإجازة السنوية لعضو هيئة التدريس أحكام عقد التوظيف والقرارات والتعاميم الصادر عن الجامعة.

2.  إجازة الحج:

للمدير أومن ينيبه بعد أخذ رأي عميد الكلية منح عضو الهيئة التدريسية إجازة لا تزيد مدتها على أسبوعين لأداء فريضة الحج، وتمنح له هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته في الجامعة.

3. الإجازات المرضية:

يستحق أعضاء هيئة التدريس إجازات مرضية وفق الآتي:

أ. إجازة مرضية قصيرة لا تزيد على سبعة أيام مدفوعة الأجر بناء على شهادة طبية معتمدة من عيادة الجامعة.

ب. إجازة مرضية طويلة أقصاها شهران براتب كامل، وإذا تعذر عليه العودة لممارسة عمله بعد انتهاء مدة الإجازة جاز للمدير أو من ينيبه منحه تمديداً مدة أخرى مماثلة بنصف راتب وذلك بناءً على تقرير من اللجنة الطبية المختصة التي يصدر بتحديدها قرار من المدير، وإذا قررت اللجنة الطبية المشار إليها وبعد انقضاء مدة التمديد الثانية عدم احتمال شفاء عضو هيئة التدريس تُنهى خدمته لعدم اللياقة الصحية بقرار من المدير.

4. إجازة مرافق للعلاج داخل الدولة أو خارجها:

يجوز للمدير بناءً على توصية من عميد الكلية والقسم العلمي المختص منح عضو هيئة التدريس إجازة بدون راتب لا تتجاوز شهرين في السنة الواحدة لمرافقة (الزوج/الزوجة، أو أحد الأولاد أو الوالدين أو الأخ أو الأخت للعلاج داخل الدولة أو خارجها) ويجوز التمديد مدة أخرى مماثلة إذا تطلبت الظروف ذلك، وما يزيد عن تلك المدة يتم عرضه على الرئيس للتوجيه.

5. الإجازات الطارئة

يستحق أعضاء هيئة التدريس إجازات طارئة وفق الآتي:

أ. إجازة طارئةً وذلك لمدة لا تتجاوز سبعة أيام متفرقة أو مجتمعة خلال العام الأكاديمي الواحد. وفي هذه الحالة، يقدم عضو هيئة التدريس إلى عميد الكلية بياناً خطياً عن الأسباب التي اقتضت غيابه، على أن تعتمد هذه الأسباب من عميد الكلية ومن ثم من نائب المدير، وإلا اعتبرت إجازة بدون راتب.

ب. تقوم إدارة الموارد البشرية في الجامعة بمتابعة ورصد الإجازات الطارئة لاتخاذ الإجراء المناسب.

1. يجوز بقرار من المدير بناءً على توصية من مجلس الكلية وتنسيب من القسم المعني منح عضو الهيئة التدريسية في الجامعة التي يشغل فيها رتبة أستاذ أو أستاذ مشارك إجازة تفرغ علمي داخل الدولة أو خارجها مدة سنة كاملة براتب أو بدون راتب وفق ما يراه المدير، أو مجزأة على فصلين اثنين عن كل ست سنوات قضاها ذلك العضو في خدمة الجامعة، ويقدم عضو هيئة التدريس إلى العميد لدى عودته تقريراً حول أنشطته البحثية خلال سنة التفرغ.
2. تحدد شروط منح إجازة التفرغ العلمي وضوابطها بموجب تعليمات يصدرها المدير.

1. يجوز في حالات خاصة يقررها المدير منح عضو الهيئة التدريسية إجازة استثنائية من دون راتب مدة لا تزيد على فصل دراسي واحد بناءً على توصية من مجلس القسم واقتراح من مجلس الكلية.
2. تُحدد شروط منح الإجازة الاستثنائية وضوابطها بموجب تعليمات يصدرها المدير.

تستحق عضو هيئة التدريس المتزوجة إجازة وضع براتب إجمالي مدة تسعين يومً، ويجوز منحها قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للولادة بناءً على تقرير طبي معتمد من الطبيب المختص.